Talente finden und fördern

Wir finden zielgenau die Kandidaten, die zur Klinik, ins Team und zur Aufgabe passen.

Um Ihre Vakanzen ideal zu bedienen, prüfen wir potenzielle Bewerber in mehreren Schritten sehr genau. So erstellen wir Persönlichkeitsprofile, prüfen Hard Facts und Soft Skills und erfassen medizinischen Fähigkeiten, Fertigkeiten sowie Kenntnisse.

Speziell ausländische Medizinern bieten wir allumfassende Entwicklungsprogramme an, die den Einstieg in den deutschen Berufsalltag reibungslos und komfortabel ermöglichen. Frühzeitig begleiten wir internationale Kandidaten und helfen sich auf den Arbeitswechsel nach Deutschland vorzubereiten. Wir unterstützen ausländische Mediziner beispielsweise dabei, integrative, formale, sprachliche oder fachliche Aspekte und Hürden zu meistern und in deutschen Krankenhäusern Fuß zu fassen.

Qualifizierte BewerberInnen aus dem Ausland müssen zweifelsohne über sehr gute Deutsch- kenntnisse auf C1-Niveau verfügen — mündlich sowie schriftlich.

So kooperieren wir mit mehreren nationalen und internationalen Sprachinstituten und Fortbildungszentren und  helfen ausländischen MedizinerInnen individuell und persönlich dabei, den Start in den deutschen (Berufs-)Alltag vorzubereiten.  Des Weiteren beraten und unterstützen wir internationale Humanmediziner in  sämtlichen Anerkennungsverfahren ausländischer Titel sowie bei der Beantragung aller bundes- und regionalspezifisch erforderlichen Dokumente, die zum arbeiten als Fach-/Arzt in Deutschland berechtigen.