Услуги и предложения
Для начала мы определим цель поиска, а также начальную и финальную точки в его развитии. Вы узнаете о наших методах работы и будете регулярно получать отчеты о достигнутых результатах. Уже при первой встрече с вами мы всесторонне и глубоко обсудим вашу общую ситуацию и рабочие цели и разберемся в отдельных аспектах, связанных с рабочими вакансиями и требованиями к возможным кандидатам. Окончательная цель процесса поиска кадров — это успешное и долгосрочное заполнение вакансий с точки зрения «абсолютного соответствия».
Услуги
Eine detaillierte Analyse und Beschreibung der Position sowie die die Ausarbeitung eines differenzierten Anforderungsprofils sind wesentliche Teile der Beratung. Diese kann durchaus zu alternativen Lösungsvorschlägen führen. In einem exakten Briefing erstellen wir zunächst einen Assignment-Brief, um auf internationaler Ebene rekrutieren zu können und für Sie treffsicher den passenden Kandidaten zu finden.
Unsere Such- und Auswahlmethoden sind differenziert, flexibel und orientieren sich an den Stellen- und Anforderungsprofilen der zu besetzenden ärztlichen Vakanz. Bei der Suche und Auswahl von hochrangigen Fachkräften ermitteln wir in einem intensiven Gespräch detailliert die Bedarfe unserer Kunden. In diesem Dialog erarbeiten wir das Anforderungs- und Kompetenzprofil sowie die Umfeldanalyse und treffen gemeinsam die Entscheidung für die passende Rekrutierungsmethode. Die Suche kann auf verschiedenen Wegen erfolgen. Wir sichern Innovationen und Wettbewerbsfähigkeit, Wachstum und Beschäftigung.
Im Research selektieren wir die Kandidaten, die zu Ihrem Anforderungsprofilpassen. Diese wiederum werden schließlich angesprochen und für Sie als Arbeitnehmer von uns umworben und begeistert. Im Profiling erstellen wir Kompetenz-, Persönlichkeits-und Potenzialanalysen von Bewerbern, um sie schließlich zu evaluieren. Zur Selektion talentierter Fach- und Führungskräfte haben wir ein spezielles Testverfahren und Assessment-Center entwickelt. Wir beurteilen die Leistungen und Qualifikationen der Bewerber sehr sorgfältig in mehreren Schritten.
Die selektierte Vorauswahl passender Kandidaten-Profile präsentieren wir Ihnen in einer Shortlist. Zusätzlich geben wir Ihnen Einblick in Eignungsdiagnostik sowie hard and soft skills der Bewerber-Kandidaten in einem 360°-Feedback. So werden zum Beispiel folgende relevante Items geprüft: Motivation und Leistungsaktivität, Teamverhalten, Planungs-, Organisationskompetenz, Belastbarkeit, Durchsetzungsvermögen, Fachkompetenz, Führungskompetenz, Konfliktfähigkeit oder Kommunikation. Die Beantwortung und Auswertung des Fragenkataloges erfolgt anonymisiert und dient einer individuellen Profilerstellung mit Abweichungsanalyse. Auch die Feedback- und Fördergespräche sind vertraulich.
Haben Sie eine Auswahl an Bewerbern getroffen, die Sie unverbindlich kennenlernen möchten, so kümmern wir uns um die Planung der Vorstellungsgespräche, deren Terminierung und Organisation.
Wir bieten qualifizierte Kandidatenbetreuung an und geben Anlass zur Vertrauensbildung. Die erwählten Kandidaten werden individuell betreut und genießen innovativen aalround Service aus dem Bereich Content Management, Newplacement und Onboarding. Beispielsweise managen wir den gesamten Umzugsservice der erwählten Mitarbeiter zur neuen Arbeitsstelle: von der Wohnungssuche über den Umzugswagen bis hin zur Jobsuche oder zum Sprachkurs des Lebensgefährten und der Nanny der Kinder Ihrer neuen Teamplayer -- wir kümmern uns zuverlässig und kompetent um die besten Lösungen. So ebnen wir einen komfortablen, reibungsfreien Arbeitsbeginn, indem wir alles für den Start im neuen Arbeitsumfeld organisieren und vorbereiten. Wir unterstützen unsere Bewerber-Kandidaten individuell, bedürfnisorientiert und persönlich.
Auch um die Übersetzungen und fristgerechten Beantragungen und Einreichung aller erforderlichen Dokumente von internationalem ärztlichem Personal kümmern wir uns: sei es der Führerschein oder das Sprachzertifikat, die Arbeits- oder Berufserlaubnis/Approbation im Regierungsbezirk XY, unter Umständen die Organisation fachlicher oder sprachlicher Fortbildungen.
Im Bereich Development und Talentmanagement fördern wir Fachkräfte nach Bedarf. Insbesondere bei ausländischen Kandidaten, sind oftmals Vorbereitungskurse für den Fachsprachentest, allgemeine Integrationskurse oder fachliche medizinische Schulungen erforderlich. Und daher kümmern wir uns auch um die Teilnahme an Trainings von medical Softskills in akkreditierten Fortbildungsstätten oder den letzten Feinschliff perfekter Deutschkenntnisse.
Haben Sie sich schließlich für einen neuen Mitarbeiter entschieden bieten wir ein bedürfnisorientiertes, weiterführendes Probezeit-Coaching und die zugehörige Probezeitgarantie an. Auch nach Abschluss eines Arbeitsvertrages bzw. nach der Tätigkeitsaufnahme bleibt auf Wunsch Ihr persönlicher Ansprechpartner für den erfolgreichen Start des neuen Arbeitsverhältnisses stets verfügbar.
Wir suchen Ihr ärztliches Personal aller Fachbereiche mit verschiedenen Suchmethoden, die nach Bedarf kombiniert werden:
Lösungen
Hiermit bieten wir unseren nationalen und internationalen Kunden eine ideale Kombination aus einer Suche in unserem stetig wachsenden Netzwerk und einer Anzeigenschaltung in zahlreichen Onlineportalen.
Mit zeitgemäßen Arbeitsprozessen nutzen wir eine Vielfalt externer Datenbanken. Darüber hinaus verfügen unsere erfahrenen Berater und Kooperationspartner über ein ausgeprägtes internationales Netzwerk, in welchem wir für Sie die passende Persönlichkeit suchen können.
Auf der Suche nach passenden Fach- und Führungskräften im ärztlichen Bereich, sprechen wir potenzielle Kandidaten direkt und diskret an. Wir begeistern die Zielpersonen von Ihnen als Arbeitgeber und Ihrem konkreten Stellenangebot und überzeugen mit Kompetenz und Passion.
Um potentielle Nachwuchs-Mediziner zu finden, arbeiten wir auch an Hochschulen mit großem Aufwand und umwerben dort die Mitarbeiter von morgen. Wichtige Instrumente der Personalentwicklung sowie zur -Gewinnung sind dabei unter anderem die Zusammenarbeit mit Career Services, Alumni-Vereinigungen sowie studentischen Organisationen und die Kontaktaufnahme mit relevanten Professoren bzw. Lehrstühlen auf internationaler Ebene. Ein entscheidender Aspekt ist auch die Erhöhung der Attraktivität des Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt (Employer Branding).
Wir betreiben ein kulturell differenziertes, intelligentes Recruitment auf internationaler Ebene. Durch den Austausch von Wissen, Erfahrungen aus internationalen Projekten und der Kenntnis von Gesundheitsmärkten und Versorgungssystemen, bieten wir grenz-überschreitende, qualifizierte Kandidatensuche im ärztlichen Bereich.
Wir verlassen schon mal gewohnte Wege, um Ihnen die individuell beste Lösung zu erarbeiten. In einigen Fällen bietet sich eine Kombination aus mehreren Suchmethoden. Ob anzeigen-gestützte Suche und Netzwerkrecruiting, Stellenmarktscreening, Datenbank- und Internetsuche, in Online- und Print-Medien, in Foren, Blogs, Newsgroups oder auf internationalen Jobmessen — wir finden und Talente und Menschen und begeistern für Sie die passende Persönlichkeit!
Wir finden in drei Phasen heraus, ob ein Kandidat zu dem Anforderungsprofil Ihrer Vakanz passt. Zunächst werten wir im Desk Research sämtliche Informationen aus und analysieren sie in Bezug auf die Anforderungen des Suchauftrags. Ergebnis ist eine Zielfirmenliste von Versorgungszentren, in denen geeignete Kandidaten und Kontaktpersonen vermutet werden. Mit Geschick, Fach- und Organisationskenntnissen arbeiten wir in der zweiten Phase diese Zielfirmenliste ab und ermitteln geeignete Fachkräfte. Diese wiederum werden schließlich angesprochen und für Sie als Arbeitnehmer von uns umworben und begeistert.
Über unser Social Media Recruiting verbinden wir die Bewerber mit den Arbeitgebern über soziale Netzwerke, Foren, Blogs oder Newsgroups. Dabei nutzen wir die sozialen Plattformen, um künftige Mitarbeiter direkt anzusprechen.
Unsere Sourcing-Berater identifizieren vielseitig qualifizierte Ärzte maßgeblich mittels Webhunting. So finden wir die zu Ihren Vakanzen passenden Mitarbeiter beispielsweise in sozialen Netzwerken oder Blogs. Begleitend dazu setzen wir externe Headhunter ein und arbeiten mit internationalen Kooperationspartnern zusammen, um ihre Wunschkandidaten zu akquirieren.
Wir wissen, in welchen "Web-2.0"-Medien sich Ärzte bewegen, wo sie adressierbar sind und welche Medien aktiv durch Stellenausschreibungen oder passiv durch diverse Direktsuchmethoden genutzt werden können. Dabei integrieren wir Internetmedien, Mobiltelefone und Unterhaltungsmedien, machen sie für die Rekrutierung nutzbar und setzen "Web-2.0"-fähige Workflow-Systeme in die Projektarbeit im internationalen Kontext ein.
Das Honorar der Vermittlung von ärztlichen Mitarbeitern ist erfolgsabhängig. Somit fallen für Sie erst dann Kosten an, wenn die Personalvermittlung erfolgreich verläuft. Sollte es wider Erwarten zu einer Störung der Personalvermittlung oder einer Diskrepanz im Allgemeinen kommen — der Kandidat beispielsweise die Probezeit nicht bestehen, existiert zu Ihrer Sicherheit die Möglichkeit, einer einmaligen honorarfreien Wiederholung der Personalsuche oder auch eine 50%-50%-Regelung sowie eine 50%-25%-25%-Regelung der Provision. Näheres dazu würden wir gerne persönlich besprechen.
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