Rendimientos y soluciones

Un análisis detallado y la descripción de la posición así como la elaboración de un perfil de requerimientos diferenciado son partes esenciales de la consulta. En un briefing exacto creamos primero una carta de assignment para poder reclutar en un nivel internacional y encontrar para usted precisamente el candidato apropiado

Nuestros métodos de búsqueda y selección son diferenciados, flexibles y se orientan en los perfiles de vacantes y requerimientos de la vacancia médica que se debe ocupar. En la búsqueda y selección de profesionales de alto nivel determinamos en una conversación intensiva detalladamente los requerimientos de nuestros clientes. En este diálogo elaboramos el perfil de requerimientos y competencias así como el análisis del ambiente y decidimos juntos el método de reclutamiento adecuado. La búsqueda puede pasar en diferentes caminos. Aseguramos innovaciones y competitividad, crecimiento y empleo.

En la investigación seleccionamos los candidatos que convienen a su perfil de requerimientos. En turno, nos acercamos a ellos y los cortejamos y inspiramos como trabajadores para usted. En el perfilado creamos análisis de competencias, personalidad y potencial de los solicitantes para después evaluarlos. Para la selección de profesionales y ejecutivos talentosos desarrollamos un proceso de prueba y centro de evaluación especial. Valoramos las prestaciones y calificaciones de los solicitantes muy cuidadosamente en varios pasos.

Le presentamos la preselección de perfiles de candidatos adecuados en un shortlist. Además le damos una idea del diagnóstico de aptitud, así como hard y soft skills de los solicitantes-candidatos en un feedback 360°. Así se inspecciona por ejemplo los siguientes ítems relevantes: motivación y actividad de rendimiento, comportamiento en equipo, competencia en planificación y organización, resiliencia, asertividad, pericia, habilidades de liderazgo, capacidad de conflicto o comunicación. La respuesta y evaluación del catálogo de preguntas se realiza anonimizado y sirve para la creación individual de un perfil con análisis de desviación. Las conversaciones de feedback y patrocinio son confidenciales también.

Cuando ha seleccionado los candidatos que quiere conocer sin compromiso, planeamos las entrevistas de trabajo, su terminación y organización. Gestión del cambio, newplacement, onboarding
Ofrecemos apoyo al candidato calificado y damos razón para el fomento de confianza. Nos cuidamos individualmente de los candidatos seleccionados. Disfrutan de allround servicio innovador de los sectores de content management, newplacement y onboarding. Por ejemplo gestionamos el servicio de mudanza completo de los empleados seleccionados al nuevo lugar de trabajo: desde la búsqueda de apartamento sobre el camión de mudanza hasta la búsqueda de trabajo o el curso de idioma del pareja y la niñera de los niños de tus nuevos jugadores de equipo - nos cuidamos fielmente y competentemente de las soluciones mejores. Así nivelamos un comienzo de trabajo confortable sin fricción, organizando y preparando todo para el comienzo en un nuevo ambiente de trabajo. Soportamos nuestros solicitantes-candidatos individualmente, orientado a sus necesidades y personalmente.

También nos cuidamos de las traducciones y las solicitudes y envíos oportunos de todos los documentos requeridos para personal médico internacional: ya sea la licencia de conducir o el certificado de idioma, el permiso de trabajo o profesión/aprobación en el distrito gubernamental XY, en ciertas circunstancias la organización de la formación profesional o lingüística

Cuando ha seleccionado un nuevo empleado, ofrecemos un coaching en el período de prueba orientado a las necesidades y avanzado así como la garantía del período de prueba asociada. Incluso después de la finalización del contrato de trabajo o después de tomar el trabajo permanece disponible su persona de contacto personal para el comienzo exitoso de la nueva relación laboral por su solicitud.