Canales de reclutamiento

Ofrecemos a nuestros clientes nacionales e internacionales una combinación ideal de una búsqueda en nuestra red constantemente creciente y la colocación de un anuncio en numerosos portales en línea.

Con procesos de trabajo modernas usamos la diversidad de bases de datos externas. Además, nuestros consejeros experimentados tienen una red internacional pronunciada en la que podemos buscar la personalidad adecuada para usted.

En la búsqueda de profesionales y ejecutivos adecuados en el campo de medicina nos acercamos directamente y discretamente a potenciales candidatos. Inspiramos las personas objetivos de usted como empleador y su oferta de trabajo concreta y convencemos con competencia y pasión.

Para encontrar potenciales jóvenes profesionales médicos trabajamos también en universidades con alto gasto y cortejamos allí los empleados de mañana. Importantes instrumentos del desarrollo y adquisición de personal son por ejemplo la colaboración con Career Services, uniones de alumnos así como organizaciones de estudiantes y ponerse en contacto con profesores o cátedras relevantes en un nivel internacional. Un aspecto crucial está también el aumento del atractivo de la empresa en el mercado laboral (Employer Branding).

Dirigimos un reclutamiento culturalmente diferenciado y inteligente en un nivel internacional. A través del intercambio de saber, experiencias de proyectos internacionales y el conocimiento de mercados de la salud y sistemas de suministros ofrecemos una búsqueda de candidatos calificada y a través de las fronteras en el sector médico.

A veces abandonamos caminos probados para elaborar la mejor solución individualmente para usted. En algunos casos se brinda una combinación de varios métodos de búsqueda. Si es la búsqueda a través de anuncios y reclutamiento por red, en medios en línea e impresos, evaluación del mercado laboral, búsqueda en bases de datos y el internet, en foros, blogs, newsgroups o en ferias de trabajo internacionales - ¡encontramos talentos y personas y inspiramos la personalidad adecuada para usted!

Descubrimos en tres fases si un candidato está adecuado para el perfil de requerimientos de su vacancia. Primero evaluamos en Desk Research todas las informaciones y las analizamos relativa a los requerimientos del orden de búsqueda. El resultado es una lista de empresas objetivas de centros de suministro en las que se sospecha candidatos y personas de contacto adecuados. Con tino, conocimientos técnicos y organizativos pagamos trabajando esta lista de empresas objetivas y determinamos profesionales adecuados. Finalmente nos acercamos a estos y los cortejamos y inspiramos como trabajadores para usted.

Con nuestro Social Media Recruiting conectamos los solicitantes sobre redes sociales, foros, blogs o newsgroups. Aquí usamos las plataformas sociales para acercarnos directamente a futuros empleados.

Nuestros consejeros de sourcing identifican médicos versátilmente calificados determinantemente a través de webhunting. Así encontramos los empleados adecuados para sus vacancias en redes sociales o blogs. Acompañando eso desplegamos cazatalentos externos y trabajamos con socios de cooperación internacionales para adquirir sus candidatos deseados.

Sabemos en cuales medios „Web 2.0“ los médicos se mueven, dónde están direccionable y cuales medios se puede usar activamente a través de vacantes o pasivamente a través de diversos métodos de búsqueda directa. Aquí integramos los medios de internet, teléfonos móviles y medios de entretenimiento, los hacen usable para el reclutamiento y desplegamos sistemas de flujo de trabajo adecuados para „Web 2.0“ en el trabajo de proyecto en el contexto internacional.